很多人都認為一個員工在工作時受傷，就該被認為是工傷，其實不然，工傷有許多判斷標準，有時候即使員工工作時間內在工作場所受傷，也不能被認為是工傷。

那到底什么情況下工傷才成立呢？

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

猜猜老板在辦公室聚眾打麻將導致手抽筋算不算工傷？顯然不算。

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

如：加班。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

但愿從此不再有的傷醫事件，正符合此條款。

（四）患職業病的；

請留意，職業病是有類別和認定標準的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

小明下班途中闖紅燈過馬路，被疾行的車輛撞傷，交警認定小明負主要責任。請問這個屬于工傷嗎？不算，交警都認定小明是負主要責任了。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（八）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

雖然無情，但請看清這個時間限制：48小時。近年屢見在工作崗位上猝死的案例，但愿生活能對愛崗敬業的人更好一些。

（九）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（十）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

社會保險部門的不予認定工傷決定必須以能夠證明存在特殊情形的證據為依據

如果沒有相關證據，而職工受傷害符合認定為工傷的其他條件，則應當認定為工傷

不能以沒有有權機構的法律文書為由拖延認定或不予認定。