在疫情的影響下，一些企業面臨經營上的困難，有些老板動起了降低人力成本的歪腦筋。

“簽個字，自愿放棄社保吧，給你加點工資，咱們雙方都有好處。”

有不少企業讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內容如下：

有個別企業讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受，他們認為如果不上社保的話，省下來的社保費，老板能給折合到工資里，實際到手的錢多了，肯定比把錢交給社保劃算。

人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！

《社會保險法》

《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

因此，用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，既是用人單位和職工的合法權利，也是應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協議等，是違反法律規定的，所以是無效的。

關于員工放棄繳納社保的話題，小安還需要強調以下兩點：

01.員工簽訂了放棄社保聲明，公司還需要繳納社保嗎？

需要。

社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位雷打不動的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規定的，所以協議無效。

繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規定繳納，即為違法行為。

02.把社保直接換成現金直接交給員工可以嗎？

不可以。

這屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業與個人均會受到處罰。

所以小伙伴們要注意，合理合法。

03.被“自愿簽訂協議”了，該怎么辦？

“被自愿”了，該怎么辦？

若發生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關證明的話，人社局會做出相應處罰。

根據《社會保險法》第84條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

并且，企業如果強制員工簽訂放棄社保協議，是無效且違法的，最后企業依法處理，照樣需要繳納。

04.可以勸元放棄社保，增加工資嗎？

不可以。

對于員工來說，社保的按規定繳納是對自己負責。對企業來說，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業負責。

05.只有這10種人可以不用繳納社保

• 返聘退休人員

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

• 實習生

企業聘用的實習生，屬于勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。

• 承包商派遣人員

派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》，因此，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

• 停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

• 協保人員

協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

• 非獨立勞動的兼職人員

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

• 聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

• 個體戶外包企業業務

將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為了個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保。

由于個體戶是有限額免稅政策，同時個體戶也可以給公司開票，降低成本，便成為熱門的籌劃選擇。

• 非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

• 靈活就業人員

靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

主要有以下3種：

①自營勞動者

②家庭幫工

③季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業人員。

靈活就業人員可以由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。